{"id":156,"date":"2026-07-10T06:12:00","date_gmt":"2026-07-10T06:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/?p=156"},"modified":"2026-07-11T06:55:54","modified_gmt":"2026-07-11T06:55:54","slug":"guide-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/2026\/07\/10\/guide-es\/","title":{"rendered":"Trabajadores temporeros en agricultura o agroalimentaci\u00f3n en Francia : cu\u00e1les son sus derechos b\u00e1sicos"},"content":{"rendered":"\n

descargar en formato PDF :<\/a> https:\/\/cnt-ait.info\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Travailleurs-saisonniers-es-2024-07-09.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

EN FRANCIA TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN LOS MISMOS DERECHOS B\u00c1SICOS<\/h2>\n\n\n\n

Todas las personas que trabajan en Francia, ya sea con empleador franc\u00e9s, ya sea con empleador  establecido en el extranjero (en este caso tu ser\u00edas un trabajor desplazado, travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/em>), tanto si se tiene, o no, un contrato legal, o si se trata de un contrato de duraci\u00f3n determinada o de un contrat saisonnier<\/em> (contrato de temporero), tienen los mismos derechos que los trabajadores franceses en lo que respecta a jornada laboral, remuneraci\u00f3n, salud, seguridad y equipos de protecci\u00f3n. Incluso si usted no ha sido declarado por su empleador y\/o no tienes permiso de trabajo o residencia en Francia gozas de los derechos relativos a tu trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Si su empleador est\u00e1 establecido en Francia, la empresa debe inscribirle en la seguridad social francesa (Mutualit\u00e9 Sociale Agricole, MSA, r\u00e9gimen agrario). Tambi\u00e9n debe enviarle su n\u00famero de registro en la seguridad social (num\u00e9ro de la s\u00e9curit\u00e9 sociale), que se compone de 15 d\u00edgitos.<\/p>\n\n\n\n

Las normas jur\u00eddicas para la celebraci\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo son diferentes seg\u00fan se trate de una empresa francesa o de una empresa extranjera. Antes de firmar un contrato o presentar su dimisi\u00f3n, para proteger al m\u00e1ximo sus derechos previstos por la legislaci\u00f3n francesa, p\u00f3ngase en contacto con un sindicato para obtener asesoramiento. Los trabajadores saisonniers<\/em> (temporeros) se benefician adicionalmente de los derechos previstos por el convenio colectivo aplicable (Convention collective<\/em>) a los trabajadores saisonniers<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Si su empleador es una empresa francesa, deber\u00e1 hacerte firmar un Contrato de Duraci\u00f3n Determinada de Temporada (CDD Saisonnier). El empleador debe darle, antes de un m\u00e1ximo 48 horas tras el inicio del trabajo, un contrato escrito en el que se indique el nombre del puesto, las tareas a realizar, la duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato, el convenio colectivo aplicable, el salario, el duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba (1 d\u00eda\/semana trabajada, m\u00e1ximo 2 semanas para contratos de 6 meses o menos).<\/p>\n\n\n\n

Al finalizar el periodo de trabajo, el empleador deber\u00e1 proporcionar:<\/p>\n\n\n\n

\u2192 un certificado de trabajo (certificat de travail<\/em>), fechado y firmado por el empleador, que indique el per\u00edodo que has trabajado)<\/p>\n\n\n\n

\u2192 un recibo del saldo de todas las cuentas (solde de tout compte<\/em>) que resume las cantidades adeudadas por el empleador y lo que ha ya pagado. Si no est\u00e1 de acuerdo con lo que le paga el empleador, puede negarse a firmar el saldo en su totalidad, lo que le dar\u00e1 m\u00e1s tiempo para reclamar m\u00e1s adelante el salario que cree que le deben  m\u00e1s adelante. Incluso si usted se niega a firmar, el empleador deber\u00e1 pagarle todo el dinero indicado.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Un certificado (Attestation<\/em>) \u201cFrance Travail\u201d (la antigua attestation P\u00f4le Emploi; muy importante para tener derecho al desempleo)<\/p>\n\n\n\n

EN FRANCIA EL TRABAJO A JORNADA COMPLETA ES DE 35 HORAS SEMANALES. M\u00c1S ALL\u00c1, SON HORAS EXTRAS<\/h2>\n\n\n\n

Para todos los trabajadores en Francia, la jornada laboral legal es de 35 horas por semana (7<\/p>\n\n\n\n

horas al d\u00eda, con un m\u00e1ximo de 10 horas de trabajo por d\u00eda, y 48 horas por semana, a menos que existen excepci\u00f3nes legales). Puedes trabajar horas extras (heures suppl\u00e9mentaires<\/em>, heures sup\u2019<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Usted tiene derecho a \u2013 al menos- a una pausa de 20 minutos cada 6 horas trabajadas. Tiene derecho a  un per\u00edodo de descanso de al menos 11 horas consecutivas entre dos jornadas de trabajo (por ejemplo entre dos d\u00edas laborables) y un per\u00edodo de descanso de 35 horas consecutivas cada semana. Si trabaja por la noche (entre las 21.00. y las 6.00), se aplican normas especiales para proteger su salud y seguridad.<\/p>\n\n\n\n

Si todos los trabajadores no tienen el mismo horario, su empleador deber\u00e1 llevar un registro individual en el que se indiquen el inicio, el final y la duraci\u00f3n de su jornada laboral diaria (feuille d\u2019heures<\/em>). En cualquier caso, anote usted mismo sus horas y las tareas realizadas; esto ser\u00e1 necesario si el jefe no quiere pagarle todas sus horas trabajadas, ni sus horas extras. Puede descargar un modelo de hoja de registro de horas aqu\u00ed:<\/a> https:\/\/cnt-ait.info\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Modele-Feuille-heures.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

TODAS LAS HORAS DE TRABAJO DEBEN PAGARSE O COMPENSARSE<\/h2>\n\n\n\n

El salario bruto se compone de dos partes: una parte que se paga directamente al trabajador (el salario neto) y la parte de las cotizaciones sociales, que son contribuciones a los seguros sociales obligatorios (seguridad social, accidentes de trabajo, desempleo, jubilaci\u00f3n). Si trabaja con un contrato de trabajo legal y paga las cotizaciones sociales, tiene derecho a la seguridad social (Hay otras reglas para los trabajadores extracomunitarios). Para un trabajador, tener un contrato de trabajo legal \u2013 y no trabajar ilegalmente- juega en su propio beneficio.<\/p>\n\n\n\n

Su remuneraci\u00f3n esta integrada por :<\/p>\n\n\n\n

1. el salario base. Debe ser al menos igual al salario m\u00ednimo establecido por el convenio colectivo aplicable y nunca debe ser inferior al salario m\u00ednimo legal (SMIC) (en 2024, importe bruto horario: 11,65 \u20ac ; importe horario neto : 9,23 \u20ac) ;<\/p>\n\n\n\n

2. el pago de las vacaciones retribuidas (prime cong\u00e9s pay\u00e9s)<\/em>, del 10% del salario bruto, que corresponden al salario de 2,5 d\u00edas por mes trabajado);<\/p>\n\n\n\n

3. incrementos salariales si trabaj\u00f3 horas extras, trabajo nocturno o si trabaj\u00f3 en un d\u00eda festivo. Las horas extraordinarias son aquellas trabajadas m\u00e1s de 35 horas semanales. A menos que el convenio colectivo aplicable de su contrato establezca un tipo inferior, seg\u00fan la Convention Collective Production Agricole et Cuma usted tiene derecho a un incremento salarial de al menos el 25% por las primeras 8 horas extras -en una misma semana- y 50% para las siguientes. Su empleador puede decidir sustituir este incremento por un periodo de descanso adicional remunerado;<\/p>\n\n\n\n

4. si procede, determinadas primas previstas en el convenio colectivo (condiciones de trabajo particulares: penosidad, insalubridad, molestias, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, si usted es trabajador temporal con contrato CDD no saisonnier<\/em>, se beneficia de una indemnizaci\u00f3n por fin de misi\u00f3n, salvo que tenga un contrato temporal de duraci\u00f3n indefinida intermitente. (CDI intermittent)<\/p>\n\n\n\n

Al final de su trabajo, su empleador debe entregarle una n\u00f3mina (bulletin de salaire<\/em>) que contenga la siguiente informaci\u00f3n: salario de base bruto (Salaire de base<\/em>), tarifa por hora (taux horaire<\/em>), nombre o c\u00f3digo del convenio colectivo, n\u00famero de horas trabajadas, horas extras y posibles bonificaciones, yposibles  primas.<\/p>\n\n\n\n

Las horas perdidas por mal tiempo o reducci\u00f3n de trabajo se pueden recuperar  pero se deben pagar<\/h2>\n\n\n\n

 Las horas perdidas por malas condiciones meteorol\u00f3gicas podr\u00e1n recuperarse, pero en ning\u00fan caso deber\u00e1n suponer una reducci\u00f3n de la retribuci\u00f3n mensual. De manera m\u00e1s general, el empleador debe pagar una remuneraci\u00f3n conforme al n\u00famero de horas estipuladas en el contrato. A menudo vemos a los empresarios pedir a los empleados en el \u00faltimo momento que no vengan a trabajar en un d\u00eda concreto durante la ejecuci\u00f3n de su contrato debido a las condiciones clim\u00e1ticas, una reducci\u00f3n de necesidad de trabajo, etc. Los empleados permanecen en el alojamiento, a veces esperando varios d\u00edas\u2026 entonces el empleador las se\u00f1ala como ausencia injustificada (y por lo tanto no les paga) aunque sea \u00e9l quien los dispens\u00f3 de trabajar. Es una pr\u00e1ctica muy extendida para mantener a los empleados (muy a menudo extranjeros) disponibles permanentemente durante varias semanas y pagarles s\u00f3lo cuando sea necesario\u2026. Si el jefe le pide que no venga a trabajar, exija que se lo comunique por escrito (carta, whatsapp, SMS \u2026).<\/p>\n\n\n\n

LOS GASTOS PROFESIONALES NO SE PUEDEN DEDUCIR DE TU SALARIO<\/h2>\n\n\n\n

El reembolso de los gastos profesionales se a\u00f1ade al pago de su remuneraci\u00f3n. Si usted es contratado directamente por una empresa establecida en Francia, su empleador deber\u00e1 reembolsarle sus gastos profesionales en las mismas condiciones que a los trabajadores franceses. En caso de tu eres trabajador desplazado (travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/em>), tiene derecho, en determinadas condiciones, al reembolso de los gastos profesionales relacionados con el transporte, las comidas o el alojamiento.<\/p>\n\n\n\n

TIENE DERECHO A VACACIONES<\/h2>\n\n\n\n

Cada trabajador tiene derecho a 2,5 d\u00edas de vacaciones retribuidas por mes de trabajo real. Si trabajas menos de un mes, sus vacaciones se calcularan en funci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas trabajados. Si no ha disfrutado de sus vacaciones, se le deber\u00e1 abonar en forma de compensaci\u00f3n por vacaciones retribuidas equivalente al 10% de la remuneraci\u00f3n total percibida (incluidas las horas extraordinarias). Los d\u00edas festivos no laborables se pagan con arreglo a lo dispuesto en el convenio colectivo. Tambi\u00e9n est\u00e1n previstos otros d\u00edas de permiso por motivos familiares (por ejemplo, nacimiento o muerte).<\/p>\n\n\n\n

SU SALUD Y SEGURIDAD, ANTE TODO<\/h2>\n\n\n\n

Su empleador (y la empresa francesa en la que trabaja) es responsable de proteger su salud y su seguridad. Tiene derecho a un examen m\u00e9dico de salud ocupacional (m\u00e9decine du travail<\/em>) a petici\u00f3n tuya, de forma gratuita y sin necesidad del acuerdo de su empleador.<\/p>\n\n\n\n

Su jefe debe tomar medidas y proporcionarle equipos de protecci\u00f3n adecuados a los riesgos a los que pueda estar expuesto (trabajos en altura, productos peligrosos, utilizaci\u00f3n de maquinaria, equipos y maquinaria agr\u00edcolas, etc.). Su empleador debe brindarle formaci\u00f3n en seguridad y explicarle c\u00f3mo usar herramientas y equipo de protecci\u00f3n personal. Debe respetar las protecciones colectivas instaladas y llevar el equipo de protecci\u00f3n individual proporcionado por el empleador. En caso de peligro grave e inminente que ponga en peligro su seguridad, debe avisar a la persona responsable y puede parar de trabajar.<\/p>\n\n\n\n

En caso de calor extremo, su empleador debe proteger a los trabajadores m\u00e1s expuestos (proporcionar agua potable, adaptar el horario de trabajo, etc.). Signos que deben alertarle: dolores de cabeza, sensaci\u00f3n de fatiga inusual, mareos, malestar general, p\u00e9rdida del equilibrio, desorientaci\u00f3n, habla incoherente, p\u00e9rdida del conocimiento. Las acciones de primeros auxilios a realizar: llamar a los servicios de emergencia (n\u00famero de emergencia: 15), detener toda la actividad de la persona afectada, refrescarla llev\u00e1ndola a la sombra o a un lugar fresco, refrescar su cuerpo con agua, darle agua y alertar al empleador por escrito (carta, Whatsapp, SMS).<\/p>\n\n\n\n

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El eco saisonnier : https:\/\/elecosaisonnier.wordpress.com\/2023\/05\/14\/alerte-canicule-carteles-a-difundir\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Si considera que la situaci\u00f3n es peligrosa, tiene derecho a ejercer su derecho de desistimiento (droit de retrait<\/em>): deber\u00e1 avisar inmediatamente a su empleador (preferiblemente por escrito: carta, whatsap, o por SMS) de que abandona el trabajo debido a un peligro grave e inminente. El empleador no puede pedirle que regrese a su puesto mientras persista este peligro. No podr\u00e1 imponerse ninguna sanci\u00f3n o retenci\u00f3n de salario al trabajador que ejerza su derecho de desistimiento.<\/p>\n\n\n\n

En caso de accidente de trabajo, aunque seas extranjero, tienes derecho a una indemnizaci\u00f3n y el tratamiento es gratuito.  Su jefe est\u00e1 obligado a informar del accidente a la inspecci\u00f3n del trabajo en un plazo de 48 horas, pero tambi\u00e9n tiene que hacer una declaraci\u00f3n al organismo de la seguridad social competente (MSA en el r\u00e9gimen agr\u00edcola). Leer aqu\u00ed el procedimiento que tiene que seguir el trabajador para declarar el accidente : https:\/\/elecosaisonnier.wordpress.com\/2023\/03\/22\/accidente-de-trabajo-o-de-trayecto-laboral<\/a> (https:\/\/tinyurl.com\/ssuuxetz<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

SU ALOJAMIENTO DEBE SER DIGNO<\/h2>\n\n\n\n

Su empleador no est\u00e1 obligado a proporcionarle alojamiento. Pero, si lo hace, este alojamiento debe cumplir con los requisitos de seguridad y salubridad: el alojamiento no podr\u00e1 encontrarse en un s\u00f3tano ni consistir en tiendas de campa\u00f1a (a menos que tengan un permiso especial extraordinario), con un m\u00e1ximo de 6 trabajadores por dormitorio no mixto, prohibici\u00f3n de las camas en literas, al menos 6 m2 por ocupante, sin temperaturas excesivas en el alojamiento; una ducha para cada 6 personas, un lavabo para cada 3 personas, 1 aseo para cada 6 personas.<\/p>\n\n\n\n

Los gastos de alojamiento en que incurra el empleador se pueden deducir del salario. Ahora bien, el salario restante no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo legal o al previsto por el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n\n\n

USTED TIENE DERECHO A HUELGA Y EL JEFE NO PUEDE DESPEDIRLE POR ESO<\/h2>\n\n\n\n

Si ha padecido unas condiciones laborales abusivas o tratos degradantes o inhumanos, puede presentar una denuncia por escrito ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo (https:\/\/dreets.gouv.fr<\/a>). Para ayudarle a que se reconozcan sus derechos, puede ponerse en contacto con el Tribunal Laboral, que en Francia es el \u201cConseil des Prud\u2019hommes\u201d Sin embargo, debe saber que los procedimientos legales ante el Tribunal Laboral son largos y no siempre resultan a favor de los trabajadores. Y el Tribunal no podr\u00e1 darle m\u00e1s de lo que establece la Ley, y a menudo (si usted ganara) le dar\u00e1 menos.<\/p>\n\n\n\n

La mejor defensa para garantizar que se respete su dignidad es la acci\u00f3n directa y colectiva. Discuta con sus compa\u00f1eros, organice reuniones de grupo, anote problemas en un cuaderno. En Francia, para hacer huelga legalmente s\u00f3lo se necesitan dos trabajadores. No hay necesidad de un sindicato. No hay obligaci\u00f3n de informar al jefe que van a hacer huelga, es mejor mantener el factor sorpresa inform\u00e1ndole al jefe por escrito (carta, whatsapp, SMS) al inicio de la huelga que, a partir de ahora, ustedes van a parar el trabajo, hasta que se cumplan sus demandas. Estas demandas deben estar relacionadas con las condiciones laborales (remuneraci\u00f3n, seguridad, jornada laboral, etc.)<\/p>\n\n\n\n

Tienes preguntas o cuesti\u00f3nes ? Ponete en contacto con nosotros aqu\u00ed : contact@cnt-ait.info<\/a>
CNT-AIT (Asociaci\u00f3n Internacional de Trabajadores)<\/p>\n\n\n\n

Esta gu\u00eda sobre los derechos de los trabajadores fue elaborada por trabajadores militantes de la CNT-AIT francesa, algunos de los cuales son o fueron trabajadores agr\u00edcolas temporeros. Fue verificado y validado por trabajadores de la inspecci\u00f3n del trabajo, simpatisantes con la CNT-AIT. Sin embargo, si unos errores persisten, inf\u00f3rmenos: contact@cnt-ait.info<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nuestro agradecimiento a los compa\u00f1eros de la CNT-AIT de Espa\u00f1a y del Grupo El Eco Saisonnier \u2013 Altavoz de protestas, informaci\u00f3n (https:\/\/elecosaisonnier.wordpress.com<\/a>) para su apoyo a la traduccion.<\/em><\/p>\n\n\n\n

===========<\/p>\n\n\n\n

MODELE DE FEUILLE D\u2019HEURES<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

MODELO DE REGISTRO DE HORAS<\/p>\n\n\n\n

Appelido del trabajador \/ Nom du travailleur  :<\/p>\n\n\n\n

Fecha de nacimiento \/ Date de naissance :<\/p>\n\n\n\n

N\u00famero de seguro social \/ Num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n\n\n\n

Empleador \/ Employeur :<\/p>\n\n\n\n

Direcci\u00f3n del lugar de trabajo \/ Adresse du lieu de travail :<\/p>\n\n\n\n

Fecha<\/strong> Date<\/strong><\/td>Hora de inicio del trabajo<\/strong> Heure de d\u00e9but du travail<\/strong><\/td>Hora de la pausa de mediod\u00eda<\/strong> Heure de pause du midi<\/strong><\/td>Hora de reanudaci\u00f3n del trabajo<\/strong> Heure de reprise du travail<\/strong><\/td>Hora de finalizaci\u00f3n del trabajo<\/strong> Heure de fin du travail<\/strong><\/td>Tareas realizadas<\/strong> T\u00e2ches effectu\u00e9es<\/strong><\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/object>Modele-Feuille-heures<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

SISTA CNT-AIT, Section Internationaliste Syndicale des Travailleurs Agricoles de la CNT-AIT (Association Internationale des Travailleurs)<\/p>\n\n\n\n

L’union fait la force ! Travailleurs agricoles, unissions nous !<\/p>\n\n\n\n

\u00a1La uni\u00f3n hace la fuerza! \u00a1Trabajadores agr\u00edcolas, un\u00e1monos!<\/p>\n\n\n\n

\u0627\u0644\u0648\u062d\u062f\u0629 \u0642\u0648\u0629! \u064a\u0627 \u0639\u0645\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0632\u0627\u0631\u0639\u060c \u0641\u0644\u0646\u062a\u062d\u062f!<\/p>\n\n\n\n

\u0415\u0434\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e \u2013 \u0441\u0438\u043b\u0430! \u0421\u0435\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0445\u043e\u0437\u044f\u0439\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0435, \u0441\u043e\u0435\u0434\u0438\u043d\u044f\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c!<\/p>\n\n\n\n

Unitatea face puterea! Lucr\u0103tori agricoli, haide\u021bi s\u0103 ne unim!<\/p>\n\n\n\n

Unity is strength! Farm workers, let’s unite!<\/p>\n\n\n\n

contact@cnt-ait.info<\/p>\n\n\n\n

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