{"id":152,"date":"2026-07-11T06:10:59","date_gmt":"2026-07-11T06:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/?p=152"},"modified":"2026-07-11T06:25:51","modified_gmt":"2026-07-11T06:25:51","slug":"guide-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/2026\/07\/11\/guide-fr\/","title":{"rendered":"Travailleurs saisonniers dans l\u2019agriculture ou l\u2019agroalimentaire : quels sont vos droits basiques ?"},"content":{"rendered":"\n

T\u00e9l\u00e9charger au format PDF :<\/a> https:\/\/cnt-ait.info\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Travailleurs-saisonniers-fr-2024-07-09.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

En espa\u00f1ol: Trabajadores temporeros en agricultura o agroalimentaci\u00f3n en Francia : cu\u00e1les son sus derechos b\u00e1sicos <\/a>(https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/2026\/07\/10\/guide-es<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

En arabe : \u0627\u0644\u0639\u0645\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0633\u0645\u064a\u0648\u0646 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0632\u0631\u0627\u0639\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0623\u063a\u0630\u064a\u0629 \u0627\u0644\u0632\u0631\u0627\u0639\u064a\u0629 : \u0645\u0627 \u0647\u064a \u062d\u0642\u0648\u0642\u0643 \u0627\u0644\u0623\u0633\u0627\u0633\u064a\u0629\u061f<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

EN FRANCE TOUS LES TRAVAILLEURS ONT LES M\u00caMES DROITS BASIQUES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toutes les personnes qui travaillent en France, que leur employeur soit Fran\u00e7ais ou \u00e9tabli \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (travailler d\u00e9tach\u00e9), qu\u2019ils aient un contrat l\u00e9gal ou pas, qu\u2019ils soient en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou en int\u00e9rim, ont les m\u00eames droits que les travailleurs fran\u00e7ais pour ce qui concerne la dur\u00e9e du travail, la r\u00e9mun\u00e9ration, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, \u00e9quipements de protection. M\u00eame si vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 par votre employeur et\/ou vous n\u2019avez pas le droit de s\u00e9journer ou travailler en France, vous disposez de droits du fait de votre travail.<\/p>\n\n\n\n

Si votre employeur est \u00e9tablit en France, il doit obligatoirement vous inscrire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise (Mutualit\u00e9 Sociale Agricole, MSA). Il doit vous transmettre votre num\u00e9ro d\u2019enregistrement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui est compos\u00e9 de 15 chiffres.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e8gles l\u00e9gales pour la conclusion et la rupture du contrat de travail sont diff\u00e9rentes selon que vous \u00eates employ\u00e9 par une entreprise fran\u00e7aise ou une entreprise \u00e9trang\u00e8re. Avant de signer un contrat ou de transmettre votre d\u00e9mission, pour prot\u00e9ger au maximum vos droits pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, contactez un syndicat pour prendre conseil.<\/p>\n\n\n\n

Les int\u00e9rimaires b\u00e9n\u00e9ficient aussi des droits pr\u00e9vus par la convention collective applicable aux travailleurs int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n

Si votre employeur est une entreprise fran\u00e7aise, il doit vous faire signer un Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e Saisonnier (CDD Saisonnier). L\u2019employeur doit vous transmettre au maximum dans les 48 heures apr\u00e8s le d\u00e9but du travail, un contrat \u00e9crit qui indique le nom du poste, les t\u00e2ches \u00e0 effectuer, la dur\u00e9e minimum du contrat, la convention collective applicable, le salaire, la dur\u00e9e de la  p\u00e9riode d\u2019essai (1 jour \/ semaine travaill\u00e9e, max 2 semaines pour les contrats de 6 mois et moins).<\/p>\n\n\n\n

A la fin de la p\u00e9riode de travail, l\u2019employeur doit fournir :<\/p>\n\n\n\n

\u2192 un certificat de travail (dat\u00e9 et sign\u00e9 par l\u2019employeur, qui indique la p\u00e9riode travaill\u00e9e)<\/p>\n\n\n\n

\u2192 un solde tout compte (qui r\u00e9sume les sommes dues par l\u2019employeur et ce qu\u2019il a vers\u00e9). Si tu n\u2019es pas d\u2019accord avec ce que te verses l\u2019employeur, tu peux refuser de signer le solde tout compte, ce qui te laissera plus de temps pour contester ensuite. M\u00eame si tu refuses de signer, l\u2019employeur doit te verser tout l\u2019argent indiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Une attestation \u00ab France Travail \u00bb (tr\u00e8s important pour avoir le droit au ch\u00f4mage)<\/p>\n\n\n\n

EN FRANCE LA DUR\u00c9E DU TRAVAIL C\u2019EST 35 HEURES PAR SEMAINE. AU DELA C\u2019EST DES HEURES SUPPL\u00c9MENTAIRES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour tous les travailleurs en France, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est de 35 heures par semaine (maximum 10 heures de travail par jour, et 48 heures par semaine, sauf d\u00e9rogation). Vous pouvez effectuer des heures suppl\u00e9mentaires (heures sup\u2019).<\/p>\n\n\n\n

Vous avez le droit, au minimum, \u00e0 une pause de 20 min toutes les 6 heures travaill\u00e9es. Vous avez le droit \u00e0 un repos d\u2019au moins 11 heures cons\u00e9cutives entre deux p\u00e9riodes de travail (par exemple entre deux journ\u00e9es de travail) et \u00e0 un repos de 35 heures cons\u00e9cutives chaque semaine. Si vous travaillez de nuit (entre 21h et 6h), des r\u00e8gles sp\u00e9ciales s\u2019appliquent pour prot\u00e9ger votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si tous les travailleurs n\u2019ont pas les m\u00eames horaires, votre employeur doit \u00e9tablir un relev\u00e9 d\u2019heures individuel indiquant le d\u00e9but, la fin et la dur\u00e9e de votre temps de travail journalier. Dans tous les cas, notez vous-m\u00eame vos heures et les t\u00e2ches effectu\u00e9es, cela vous sera n\u00e9cessaire si le patron ne veut pas vous payer toutes vos heures r\u00e9alis\u00e9es, ni vos heures suppl\u00e9mentaires. Un mod\u00e8le de relev\u00e9 d\u2019heure peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 ici : https:\/\/cnt-ait.info\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Modele-Feuille-heures.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

TOUTES VOS HEURES DE TRAVAIL DOIVENT \u00caTRE PAY\u00c9ES OU COMPENS\u00c9ES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le salaire brut est compos\u00e9 de deux parties : une partie qui est vers\u00e9e directement au travailleur (le salaire net) et une partie de cotisation sociale, qui sont des assurances sociales obligatoires (s\u00e9curit\u00e9 sociale, accident du travail, ch\u00f4mage, retraite). En travaillant avec un contrat de travail l\u00e9gal et en payant les cotisations sociales, vous avez le droit aux assurances sociales. Pour un travailleur, il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de ses droits d\u2019avoir un contrat de travail l\u00e9gal et de ne pas travailler ill\u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n

Votre r\u00e9mun\u00e9ration se compose :<\/p>\n\n\n\n

1. du salaire de base. Il doit \u00eatre au moins \u00e9gal au salaire minimum fix\u00e9 par la convention collective applicable et jamais \u00eatre en dessous du salaire minimum l\u00e9gal (montant horaire brut en 2024 : 11,65 \u20ac) ;<\/p>\n\n\n\n

2. du paiement de vos cong\u00e9s pay\u00e9s (qui correspondent au salaire de 2,5 jours par mois travaill\u00e9) ;<\/p>\n\n\n\n

3. de majorations de salaire si vous avez fait des heures suppl\u00e9mentaires, du travail de nuit ou si vous avez travaill\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9. Les heures suppl\u00e9mentaires sont celles effectu\u00e9es au-del\u00e0 des 35 heures par semaine. Sauf si la convention collective applicable pr\u00e9voit un taux inf\u00e9rieur, vous avez droit \u00e0 une majoration de votre r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019au moins 25% pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires dans la m\u00eame semaine et 50% pour les suivantes. Votre employeur peut d\u00e9cider de remplacer cette majoration par un repos suppl\u00e9mentaire pay\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

4. \u00e9ventuellement, de certaines primes pr\u00e9vues par la convention collective (conditions particuli\u00e8res de travail : p\u00e9nibilit\u00e9, insalubrit\u00e9, nuisance\u2026).<\/p>\n\n\n\n

De plus, si vous \u00eates int\u00e9rimaires, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une indemnit\u00e9 de fin de mission, sauf si vous \u00eates titulaire d\u2019un contrat int\u00e9rimaire \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Votre employeur doit vous donner \u00e0 la fin de votre travail un bulletin de salaire qui comporte les informations suivantes : le salaire de base en brut, le taux horaire, le nom de la convention collective, le nombre d\u2019heures de travail, les heures suppl\u00e9mentaires, les primes \u00e9ventuelles.<\/p>\n\n\n\n

Les heures perdues pour intemp\u00e9ries ou diminution de travail peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es mais doivent \u00eatre pay\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les heures perdues pour causes d\u2019intemp\u00e9ries peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es mais dans tous les cas ne doivent pas entra\u00eener une diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration. Plus globalement, l\u2019employeur doit verser la r\u00e9mun\u00e9ration conforme au nombre d\u2019heures pr\u00e9vues au contrat. On voit souvent des employeurs demander aux salari\u00e9s au dernier moment de ne pas venir travailler tel ou tel jour pendant l\u2019ex\u00e9cution de leur contrat en raison du contexte climatique, de la diminution du travail\u2026 Les salari\u00e9s restent au logement \u00e0 attendre parfois plusieurs jours\u2026puis l\u2019employeur les indique en absence injustifi\u00e9e (et donc ne les paye pas) alors que c\u2019est lui qui les a dispens\u00e9s de travail. C\u2019est une pratique r\u00e9pandue pour garder les salari\u00e9s (tr\u00e8s souvent \u00e9trangers) \u00e0 disposition permanente pendant plusieurs semaines et ne les payer que lorsqu\u2019on en a besoin\u2026. Si le patron vous demande de ne pas venir travailler, exigez qu\u2019il vous l\u2019indique par \u00e9crit (papier, SMS, \u2026)<\/p>\n\n\n\n

VOS FRAIS PROFESSIONNELS NE PEUVENT \u00caTRE D\u00c9DUITS DE VOTRE SALAIRE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le remboursement des frais professionnels vient en plus du paiement de votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates embauch\u00e9 directement par une entreprise \u00e9tablie en France, votre employeur doit vous rembourser vos frais professionnels dans les m\u00eames conditions que pour les travailleurs fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates d\u00e9tach\u00e9, vous avez le droit sous certaines conditions au remboursement des frais professionnels en mati\u00e8re de transport, de repas ou d\u2019h\u00e9bergement.<\/p>\n\n\n\n

VOUS AVEZ DROIT A DES CONG\u00c8S<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif. Si vous travaillez moins d\u2019un mois, vos cong\u00e9s sont calcul\u00e9s selon le nombre de jours travaill\u00e9s. Si vous n\u2019avez pas pris vos cong\u00e9s, ils doivent vous \u00eatre pay\u00e9s sous forme d\u2019une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 10% de l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue (y compris les heures sup).<\/p>\n\n\n\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s sont pay\u00e9s avec une majoration, selon les modalit\u00e9s de la convention collective. Il existe aussi d\u2019autres jours de cong\u00e9s pr\u00e9vus en cas d\u2019\u00e9v\u00e9nement familial (par exemple, naissance ou d\u00e9c\u00e8s).<\/p>\n\n\n\n

VOTRE SANT\u00c9 ET VOTRE S\u00c9CURIT\u00c9 AVANT TOUT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Votre employeur (et l\u2019entreprise fran\u00e7aise o\u00f9 vous travaillez) est responsable de la protection de votre sant\u00e9 et de votre s\u00e9curit\u00e9. Vous avez le droit \u00e0 une visite m\u00e9dicale de la m\u00e9decine du travail \u00e0 votre demande, gratuite et sans besoin de l\u2019accord de votre employeur.<\/p>\n\n\n\n

Votre patron doit prendre des mesures et vous fournir des \u00e9quipements de protection adapt\u00e9s aux risques auxquels vous pouvez \u00eatre expos\u00e9 (travail en hauteur, produits dangereux, utilisation de machines, appareils et engins agricoles\u2026).  Votre employeur doit vous donner une formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et vous expliquer comment utilisez les outils et les \u00e9quipements de protection individuelle. Vous devez respecter les protections collectives install\u00e9es et porter les \u00e9quipements de protection individuelle remis par l\u2019employeur. En cas de danger grave et imminent mettant en p\u00e9ril votre s\u00e9curit\u00e9, vous devez alerter le responsable et vous pouvez arr\u00eater de travailler.<\/p>\n\n\n\n

En cas de fortes chaleurs, votre employeur doit prot\u00e9ger les travailleurs les plus expos\u00e9s (fournir de l\u2019eau potable et fra\u00eeche, adapter les horaires de travail, \u2026). Les signes qui doivent vous alerter : maux de t\u00eate, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, \u00e9tourdissements, malaise, perte d\u2019\u00e9quilibre, d\u00e9sorientation, propos incoh\u00e9rents, perte de connaissance. Les premiers gestes de secours \u00e0 appliquer : appeler les secours (num\u00e9ro d\u2019urgence : 15), faire cesser toute activit\u00e9 \u00e0 la personne, la rafra\u00eechir en la transportant \u00e0 l\u2019ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d\u2019eau, lui donner de l\u2019eau et alerter l\u2019employeur par \u00e9crit ou SMS.<\/p>\n\n\n\n

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https:\/\/elecosaisonnier.wordpress.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Si vous estimez que la situation est dangereuse, vous avez le droit d\u2019appliquer votre droit de retrait : vous devez alors alerter imm\u00e9diatement votre employeur (de pr\u00e9f\u00e9rence par \u00e9crit par un papier ou par SMS) que vous quittez le travail pour danger grave et imminent. L\u2019employeur ne pourra pas vous demander de reprendre votre poste tant que persiste ce danger. Aucune sanction et aucune retenue de salaire ne pourra \u00eatre prise \u00e0 l\u2019encontre du travailleur qui exerce son droit de retrait.<\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019accident du travail, m\u00eame si vous \u00eates \u00e9trangers, vous avez le droit \u00e0 des indemnit\u00e9s, et les soins sont gratuits. Votre patron \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9clarer l\u2019accident \u00e0 l\u2019inspection du travail sous 48 heures, mais faites aussi une d\u00e9claration de votre c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

VOTRE H\u00c9BERGEMENT DOIT \u00caTRE DIGNE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Votre employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de vous fournir un h\u00e9bergement. S\u2019il le fait, cet h\u00e9bergement doit \u00eatre conforme aux exigences de s\u00e9curit\u00e9 et de salubrit\u00e9 : pas d\u2019h\u00e9bergement en sous-sol ni sous des tentes (sauf d\u00e9rogation), maximum de 6 travailleurs par dortoir non mixte, interdiction des lits superpos\u00e9s, au moins 6m2 par occupant des chambres \/ dortoirs, pas de temp\u00e9ratures excessives dans les logements; une douche pour 6 personnes, un lavabo pour 3 personnes, 1 WC pour 6 personnes.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9penses de logement engag\u00e9es par l\u2019employeur peuvent \u00eatre d\u00e9duites du salaire. Attention, le salaire restant ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire minimum l\u00e9gal ou \u00e0 celui pr\u00e9vu par la convention collective applicable.<\/p>\n\n\n\n

VOUS AVEZ LE DROIT DE FAIRE GR\u00c8VE ET LE PATRON NE PEUT PAS VOUS LICENCIER<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si vous avez subi des conditions de travail abusives, des traitements d\u00e9gradants ou inhumains, vous pouvez porter plainte par \u00e9crit aupr\u00e8s de l\u2019Inspection du travail (https:\/\/dreets.gouv.fr<\/a>). Pour vous aider \u00e0 faire reconna\u00eetre vos droits vous pouvez saisir le Conseil des Prud\u2019hommes, qui est en France le \u00ab Tribunal du Travail \u00bb (http:\/\/www.annuaires.justice.gouv.fr\/annuaires-12162\/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Toutefois vous devez savoir que les proc\u00e9dures juridiques devant le Conseil des Prudhommes sont longues et ne donnent pas toujours raison aux travailleurs. Et les Prudhommes ne pourront pas vous donner plus que ce que la Loi pr\u00e9voit, et souvent (si jamais vous gagnez) vous donnerons moins.<\/p>\n\n\n\n

La meilleure d\u00e9fense pour faire respecter votre dignit\u00e9, c\u2019est l\u2019action directe et collective. Discutez avec vos coll\u00e8gues, organisez des r\u00e9unions collectives, notez dans un cahier les probl\u00e8mes. Pour faire gr\u00e8ve, il suffit d\u2019\u00eatre deux travailleurs. Pas besoin de syndicat. Vous ne devez pas informer le patron que vous allez faire gr\u00e8ve, il est pr\u00e9f\u00e9rable de garder l\u2019effet de surprise en informant par \u00e9crit (ou par SMS) le patron au moment du d\u00e9but de la gr\u00e8ve qu\u2019\u00e0 partir de maintenant vous arr\u00eatez le travail jusqu\u2019\u00e0 ce que vos revendications soient satisfaites. Ces revendications doivent porter sur les conditions de travail (r\u00e9mun\u00e9ration, s\u00e9curit\u00e9, horaires, \u2026)<\/p>\n\n\n\n

Plus d\u2019informations ici : COMMENT FAIRE GR\u00c8VE SANS SYNDICAT ? https:\/\/cnt-ait.info\/2023\/01\/29\/comment-faire-greve<\/a><\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter : contact@cnt-ait.info<\/p>\n\n\n\n

CNT-AIT  (Association Internationale des Travailleurs)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Libert\u00e9, Egalit\u00e9, Entr\u2019aide = Anarchosyndicalisme !<\/p>\n\n\n\n

Ce guide des droits des travailleurs a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par des militants de la CNT-AIT fran\u00e7aise, dont certains sont ou ont \u00e9t\u00e9 des saisonniers agricoles. Il a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9 et valid\u00e9 par des inspecteurs du travail, sympathisants de la CNT-AIT. N\u00e9anmoins si des erreurs persistaient, merci de nous les signaler : contact@cnt-ait.info<\/em><\/p>\n\n\n\n

En espagnol : Trabajadores temporeros en agricultura o agroalimentaci\u00f3n en Francia : cu\u00e1les son sus derechos b\u00e1sicos (https:\/\/cnt-ait.info\/2024\/07\/09\/tta-es\/)<\/p>\n\n\n\n

==========<\/p>\n\n\n\n

MODELE DE RELEVE D\u2019HEURE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nom du travailleur :<\/p>\n\n\n\n

Date de naissance ;<\/p>\n\n\n\n

Num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n\n\n\n

Employeur :<\/p>\n\n\n\n

Adresse du lieu de travail :<\/p>\n\n\n\n

Date<\/strong><\/td>Heure de d\u00e9but du travail<\/strong><\/td>Heure de pause du midi<\/strong><\/td>Heure de reprise du travail<\/strong><\/td>Heure de fin du travail<\/strong><\/td>T\u00e2ches effectu\u00e9es<\/strong><\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
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 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

SISTA CNT-AIT, Section Internationaliste Syndicale des Travailleurs Agricoles de la CNT-AIT (Association Internationale des Travailleurs)<\/p>\n\n\n\n

L’union fait la force ! Travailleurs agricoles, unissions nous !<\/p>\n\n\n\n

\u00a1La uni\u00f3n hace la fuerza! \u00a1Trabajadores agr\u00edcolas, un\u00e1monos!<\/p>\n\n\n\n

\u0627\u0644\u0648\u062d\u062f\u0629 \u0642\u0648\u0629! \u064a\u0627 \u0639\u0645\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0632\u0627\u0631\u0639\u060c \u0641\u0644\u0646\u062a\u062d\u062f!<\/p>\n\n\n\n

\u0415\u0434\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e \u2013 \u0441\u0438\u043b\u0430! \u0421\u0435\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0445\u043e\u0437\u044f\u0439\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0435, \u0441\u043e\u0435\u0434\u0438\u043d\u044f\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c!<\/p>\n\n\n\n

Unitatea face puterea! Lucr\u0103tori agricoli, haide\u021bi s\u0103 ne unim!<\/p>\n\n\n\n

Unity is strength! Farm workers, let’s unite!<\/p>\n\n\n\n

contact@cnt-ait.info<\/p>\n\n\n\n

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T\u00e9l\u00e9charger au format PDF : https:\/\/cnt-ait.info\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Travailleurs-saisonniers-fr-2024-07-09.pdf En espa\u00f1ol: Trabajadores temporeros en agricultura o agroalimentaci\u00f3n en Francia : cu\u00e1les son sus derechos b\u00e1sicos (https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/2026\/07\/10\/guide-es) En arabe : \u0627\u0644\u0639\u0645\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0633\u0645\u064a\u0648\u0646 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0632\u0631\u0627\u0639\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0623\u063a\u0630\u064a\u0629 \u0627\u0644\u0632\u0631\u0627\u0639\u064a\u0629 : \u0645\u0627 \u0647\u064a \u062d\u0642\u0648\u0642\u0643 \u0627\u0644\u0623\u0633\u0627\u0633\u064a\u0629\u061f EN FRANCE TOUS LES TRAVAILLEURS ONT LES M\u00caMES DROITS BASIQUES Toutes les personnes qui travaillent en France, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"site-container-style":"default","site-container-layout":"default","site-sidebar-layout":"default","disable-article-header":"default","disable-site-header":"default","disable-site-footer":"default","disable-content-area-spacing":"default","footnotes":""},"categories":[6,1],"tags":[],"class_list":["post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158,"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions\/158"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sista.cnt-ait.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}